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12月 5 2016

你的价值就是被需要


前两天HRD提到今年校招的目标,想起马上又要进入校招季了,自己毕业找工作的情形还历历在目,今天就聊聊职场新人如何快速成长的话题。

1.职场新人成长的三个阶段

适应阶段,能完成从学生到职场人的角色转变,能融入到工作团队,工作有一定计划性,能完成交办的工作,并取得一些成绩。这个阶段一般要3-6个月,主要目标是留下来。

学习阶段,能通过自学和接受培训,掌握必要的工作技能,能对工作有一些想法,并独立完成工作。这个阶段一般要1-2年,主要目标是个人成长积累。

发展阶段,能独立负责某一方面工作,或者带领一个小组完成工作,达到我们说的主管级别。这个阶段一般累计需要3年左右,主要目标是成为业务专家。

2.每个阶段的重点

适应阶段有激情就差不多了,把事情做好的意愿很重要,大家同一起跑线。

学习阶段要看投入度,拼的是谁跑的快。我有个前同事,软件测试转开发,每天晚上看那些几厘米厚的研发书籍,纸张被水笔画的起泡,散发出一股浓浓的胶水怪味。后来,成功转型。

发展阶段一靠努力二靠机会。也说前同事的例子,同一批新销售人员,在分配区域的时候,别人愿意留在市区做销售助理,收入不错,他愿意到偏僻的郊县独立跑,收入预期不确定。发了工资就买笔记本,挣了点钱就买车。后来……挣大钱了呗。这个阶段,拼的是谁先骑上自行车。

3.努力成为一个被需要的人

经过3年左右的积累、提升、发展,新人就不新了,这个时候,骑上自行车的,速度优势就出来了。所以,当你靠脚走的时候,目光就已经不能盯着其他走路的,要想着怎么弄一辆自行车。一个自行车运动员谁还去跟靠两条腿跑步的比速度呢。

这个过程中,有的人有意愿但不知道怎么努力,对工作的安排也各种存疑,着急焦虑,工作稍有枯燥感,就每天问自己以后怎么办,各种职业规划恐慌。

老骥从理论和过来人的实践角度,给职场新人提的建议是,如果你不知道怎么才能做得好,就努力成为一个被需要的人。

  • 一个人被需要,说明他做的事情有价值,也就是说球踢得还不错。

  • 一个人经常被需要,说明他是有位置的,无论是前锋还是后卫。

  • 一个人如果一直被需要,就一定会赢得事业机会。

  • 职场新人,你的价值就是被需要,不要急。

    来源:老骥

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    Written by yuefabo


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