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12月 5 2016

上三天班就辞职的人,到底哪里不爽?


来源丨智联招聘

曾经读过一篇文章《那个上了三天班就辞职的年轻人,我想和你谈谈》,讲述的是一个心潮澎湃的年轻人在面试时表现积极,工作了几天却不辞而别的故事。

对于刚刚入职,还没有过试用期的职场新人,说起离职一般都说走就走,丝毫不觉得有一点心理负担。

都说新人最容易流失,刚入职就离职,如此折腾,到底为何?

兼顾工作绩效和人际关系

非常不容易

对于内心不够强大,性格比较内向的人,最容易出现这种情况。

刚刚进入一家新单位,领导对于你的能力和表现都给予了无限的期待和厚望,希望你可以为部门带来更多的利益,创造出更多的价值。然而对于新公司和新同事完全陌生的你,短时间既要和同事打好关系又要在工作业绩上做出成绩、证明自己,确实让很多人力不从心。

如果处理不好工作和人情,没有融入部门和同事圈子,再没有强大业绩作为支撑,真的很难在新环境中找到自己的位置。

工作内容和预期不符

心理落差大,对公司失望

工作岗位和内心的预期不符,相信很多人都遇到过。

明明面试时让你做领导,手下还有几个人,结果刚刚入职没几天手下的人就离职走光了,只剩自己一个人吭哧吭哧干活。

明明面试时说让你直接汇报经理,然而入职后又来了个直属领导,而且人品极差,每天对接沟通干的特别不开心。

一个朋友,刚刚入职一家公司,他们整个部门就被拆掉并入了其他部门,作为刚刚入职的新人完全是一脸懵逼,对于这份工作根本找不到任何归属感,又谈何在组织中奋斗和发展呢?

明明无比期待的一份工作,做了几天才发现根本不是自己想象中的样子,落差太大,难逃离职的命运。

企业文化和人情往来有一套新规矩

初来乍到不适应

每家企业都有自己的一套企业文化和人情往来,作为新人无法改变它们,只能自己去适应。

记得有个朋友曾经跳槽到自己服务的甲方企业,原来本身就是很熟悉的客户,现在成了自己的雇主,应该做起来特别得心应手。事实却是,创业公司的文化和加班常态化,逼得他还没过试用期就草草写了离职邮件,换了下家。

无论是小公司的没秩序,大公司的冗杂混乱,还是创业公司的鸡血文化,每个人公司都有着自己的价值观。

你永远无法逼迫一个喜欢秩序规则的人在工作中混战,你也无法强迫一个野路子的职场人去循规蹈矩走流程,如果不能认同一家企业的价值观,一般也很难在一家企业长久生存下去。

欠缺一位资深专业的“老大”

职业发展迷茫

每个人的职场生涯都有一个类似于职场导师的“老大”,他们教会了我们职场的规则、对待工作的基本态度和岗位要求的基本能力。

很多人跳槽入坑,都是在入职后才发现,自己的直线领导能力还不如自己,要么就是领导对自己的工作充耳不闻,完全找不到工作中的领路人。

在一个完全陌生的环境,做一份不咸不淡的工作,放眼望去在这个岗位上根本就看不到前途两字,有的人选择了野蛮生长,也有人选择离职,找个目标明确的平台。

关于离职,马云说员工的离职原因很多,两点最真实:

1、钱,没给到位

2、心,委屈了

无论是上面哪一种原因,做离职的决定时都要慎重,分享几句经验:

老司机换工作都“骑驴找马”,

没有理想的工作前不要裸辞。

面试前充分了解该公司企业文化,

找内部人了解情况再做决定。

决定接受offer时,

要提前约见未来直线领导,判断是否合拍。

入职后不要轻易动离职的念头,

先努力适应新环境和工作,再看是否适合。

相信每一个有跳槽念头的人,都有着自己干着不爽的理由。别被情绪影响作出错误的判断,沦为“说走就走的”任性boy/girl,努力成为一个对自己行为负责的成熟职场人。

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Written by yuefabo


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